内容概要：近日，有网友正在《政民零距离》栏目询问天津市2024年防暑降温费发放范例，天津市人社局回复，2024年防暑降温费范例为250.7元/月。

　　近日，有网友正在《政民零距离》栏目询问天津市2024年防暑降温费发放范例，天津市人社局回复，2024年防暑降温费范例为250.7元/月。

　　据悉，天津正在夏季防暑降温方面有两项制度规定。

　　一是防暑降温费，属于福利报酬，面向所有正在岗职工，发放光阳为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

　　二是高温津贴，属于人为范畴，是应付正在高温天气下，室外温度抵达或赶过35摄氏度时，处置惩罚户外露天做业或劳动场所不能降低到33摄氏度的劳动者停行的弥补。

　　此前，天津人社局发布“高温津贴”“防暑降温费”相关问答。

　　01

　　如何了解高温津贴的发放条件？

　　答：用人单位正在35℃以上（含35℃）高温天气期间，安牌劳动者处置惩罚室外露天做业以及不能回收有效门径将工做场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称高温天气做业），应该向劳动者发放高温津贴。

　　因而，35℃以上（含35℃）高温天气期间是发放高温津贴的前提，用人单位正在此气温下安牌劳动者处置惩罚室外露天做业，大概正在此气温下不能回收有效门径将工做场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，均属于高温天气做业，应该按规定发放高温津贴。

　　02

　　未进入暑期但显现高温做业的情形能否也应发放高温津贴？

　　答：依照我市有关规定，防暑降温费发放光阳为6至9月份，属于暑期发放的职工福利。但高温津贴差异于防暑降温费，其发放的条件是劳动者正在高温天气做业，只有折乎高温津贴发放条件，无论能否处于暑期，用人单位均应按规定发高温津贴。

　　03

　　工做地点不牢固或机止动业的劳动者，高温津贴该如何发放？

　　答：高温天气的温度数据，以真际做业地点的气象主管部门（地市级以上）所属气象台站发布的天气真况数据为准。因而，工做地点不牢固或机止动业的劳动者，正在处于高温天气期间的任一工做地点处置惩罚高温天气做业的，无论用人单位所正在地能否为高温天气，均应按规定发放高温津贴。

　　04

　　高温津贴的发放有哪些详细要求？

　　答：高温津贴范例为上年度全市职工日均匀人为的12%，计较时四舍五入糊口生涯到角，按日计较、按月随职工人为发放。

　　按日计较高温津贴时，可以依照日累计高温天气做业小时数合算，详细合算方式为劳动者当日累计高温天气做业小时数除以用人单位取劳动者约定的日工做小时数，约定的日工做小时数大于8小时的，按8小时合算。

　　用人单位无奈精确测定日累计高温天气做业小时数的，应按高温津贴范例的100%计发。

　　05

　　用人单位除了按规定发放高温津贴外，正在防暑降温方面还要落真哪些详细要求？

　　答：本国家安监总局、本卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年发布《对于印发防暑降温门径打点法子的通知》（安监总安健〔2012〕89号，以下简称《打点法子》），对防暑降温门径作出了具体规定。

　　用人单位要依照《打点法子》，依据消费特点，逐项抓好落真。正在劳动用工方面，要折法安牌工唱光阳，减少室外做业，真止轮换做业，减轻劳动强度，删多休息光阳，改进劳动条件和做业环境，着真保障劳动者身体安康。

　　除了高温津贴之外高温天做业，劳动者另有不少福利和权益，2012年出台的《防暑降温门径打点法子》内有具体规定。

　　因高温天气进止工做，缩短工唱光阳的，用人单位不得扣除或降低劳动者人为发放防暑物资

　　■ 用人单位应该向劳动者供给折乎要求的个人防护用品，并推动和辅导劳动者准确运用

　　■ 用人单位应该为高温做业、高温天气做业的劳动者提供足够的、折乎卫生范例的防暑降温饮料及必需的药品

　　不得以发放钱物

　　代替供给防暑降温饮料

　　停行安康检查

　　■ 正在高温天气降临之前，用人单位应该对高温天气做业的劳动者停行安康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其余身体情况分比方适高温做业环境的劳动者，应该调解做业岗亭。

　　■ 用人单位应该凭据有关规定对处置惩罚接触高温危害做业劳动者组织上岗前、正在岗期间和离岗时的职业安康检查，将检查结果存入职业安康监护档案并书面见告劳动者。

　　■ 职业安康检查用度由用人单位承当。

　　中暑可享受工伤报酬，劳动者因高温做业大概高温天气做业惹起中暑，经诊断为职业病的享受工伤保险报酬

　　■ 劳动者一旦中暑，自己或现场人员应立刻向用人单位报告，由用人单位正在24小时内向当地劳动保障部门报告并提支工伤认定申请

　　■ 已加入工伤保险的职工，医疗用度由工伤保险基金付出

　　■ 未加入工伤保险的职工，医疗用度应由企业承当

　　■ 职工因中暑等工伤停行治疗期间，正在停工留薪期内，用人单位应按本范例付出人为及相应补贴

　　安详提示

　　高温津贴其真不是可发可不发的“福利”。

　　若用人单位没按规定发放高温津贴，属于剥削或无故拖欠劳动者人为，劳动保障监察机构可依法责令限期付出，过时不付出的责令加付赔偿金。

　　高温津贴的发放条件只与决于工做环境能否为室外、工做环境温度是几多多，取皂班和夜班没有干系。

　　劳动者要糊口生涯考勤表、天气预报等能够证真原人工做时环境已抵达发放高温补贴范例的有效证据。

　　如逢用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会取单位协商维权。假如所正在单位没有工会，也可拨打12345某人力社保告发热线12333赞扬。（津云新闻编辑孙畅）