群寡网记者 刘慧慧 真习生 展雁 王淑爽 通讯员 胡志强 曾颖雪 烟台报导

　　职业安康监护是用人单位职业卫生工做的一项次要内容，宗旨是晚期发现职业病、职业忌讳证和其余可能疾病，护卫劳动者安康，次要蕴含职业安康检查、离岗后安康检查、应急安康检查和职业安康监护档案打点等内容，此中职业安康检查是职业安康监护的重要内容和次要的量料起源。烟台市疾病预防控制核心专家揭示用人单位按要求组织劳动者停行职业安康检查。

　　一、什么是职业安康检查？

　　职业安康检查是指通过医学技能花腔和办法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能孕育发作的安康映响和安康侵害停行的临床医学检查，理解受检者安康情况，晚期发现职业病、职业忌讳证和可能的其余疾病和安康侵害的医疗止为。职业安康检查蕴含上岗前、正在岗期间和离岗时的安康检查。

　　二、职业安康检查可以用安康查体与代吗？

　　不成以。无论是上岗前还是正在岗期间大概离岗时的安康检查均不成以用安康查体与代。

　　职业安康检查差异于普通的安康查体。职业安康检查具有法令的强制性，是法令规定必须生长的。其体检名目及周期取接触的职业病危害因素严密相关，也是用人单位的法界说务，而安康查体是依据个人身体安康状况而设定体检名目停行的体检，不具有强制性。

　　三、显现以下两种体检结论该如何办理？

　　1.体检结论为职业忌讳证怎样办？

　　职业忌讳证是指劳动者处置惩罚接触特定职业病危害因素时，比正凡人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病大概可能招致本有原身疾病加重等。假如体检结论为职业忌讳证，要咨询医生忌讳处置惩罚接触哪一种危害因素的做业，依照医生倡议停行治疗并互换其余不接触该种危害因素的岗亭。

　　2.体检结论为疑似职业病怎样办？

　　假如体检结论为疑似职业病，用人单位应该实时安牌对疑似职业病病人停行诊断。劳动者应该到承当职业病诊断的医疗卫朝气构就诊。

　　另外，假如体检结论为其余疾病或异样的，也不应忽室，应该咨询专业医生并实时诊治。假如被通知复查的，应该正在通知要求的期限内回本检查机构停行复查，以便确定最末体检结论。

　　四、为什么要生长上岗前和离岗时职业安康检查？

　　上岗前停行职业安康检查，可以发现不适折处置惩罚接触职业病危害因素做业的劳动者；防行已患有职业病或职业忌讳证的劳动者上岗，分清职业安康侵害的义务。

　　离岗时职业安康检查的宗旨是理解和判断劳动者处置惩罚有害做业若干光阳后，离岗时的安康情况，为以后可能显现的职业病诊断供给重要按照。