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精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应

时间:2025-01-25 17:39来源: 作者:admin 点击: 180 次

[1] 李锐, 凌文辁.(2008). 主管撑持感钻研述评及展望. 心文科学停顿, 16(2), 340-347.[2] 凌文辁, 张治灿, 方俐洛.(2001). 中国职工组织答允钻研. 中国社会科学,(2), 90-102.[3] Adams, D. W. & Csiernik, R.(2002

[1] 李锐, 凌文辁.(2008). 主管撑持感钻研述评及展望. 心文科学停顿, 16(2), 340-347.
[2] 凌文辁, 张治灿, 方俐洛.(2001). 中国职工组织答允钻研. 中国社会科学,(2), 90-102.
[3] Adams, D. W. & Csiernik, R.(2002). Seeking the lost spirit: understanding spirituality and restoring it to the workplace. Employee Assistance Quarterly, 17, 31-44.
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[5] DeKlerk, J. J.(2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: A research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 13(1), 64-68.
[6] Fry, L. W.(2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693-727.
[7] Fry,L. W., & Matherly, L. L.(2006). Spiritual leadership and organizational performance: An eVploratory study. Paper presented at the Academy of Management, Atlanta, Georgia.
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