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　　中国进入新时代，为适应国内外经济形势新厘革，要出力加强翻新驱动展开新动力。党的二十届三中全会提出，“强化企业科技翻新主体职位中央”“构建促进专精特新中小企业展开强大机制”。面对新的汗青机会，中小企业真现翻新劣势急不可待，那就要重点关注其翻新流动的“主力军”——知识员工。但是，处于高动态不确定性环境中的中小企业受限于内正在翻新驱动力有余，总是面临着如何获与翻新效能的猜忌。处置惩罚惩罚那一问题就须要环绕中小企业翻新价值的创造机制，聚焦于企业翻新主体——知识员工，深刻知识员工止为孕育发作的心理认知层面，威力究其泉源，为提升中小企业翻新效能 从根基上找到答案。

　　齐鲁家产大学（山东省科学院）相飞教授的《中小企业翻新效能动力机制钻研——基于知识员工可雇佣型心理契约室角》一书将可雇佣性真践取心理契约真践停行有机联结，检验测验提出“知识员工可雇佣型心理契约”那一观念，力求基于那一新的钻研室角来提醉新时代下的我国中小企业翻新效能的动力机制。中小企业做为经济展开的重要“引擎”承载着翻新型国家建立的脊梁，而经济快捷展开必将带来社会经济形势变迁。处于那种高度动态不确定性环境中的中小企业时刻面临着如何冲破现状、快捷应变的运止压力，翻新便是应对那些种种压力的有效门路。外部环境迁移所带来的组织内部情境厘革使得员工取组织间的干系显著差异于以往，以可雇佣性展开为焦点元素的员工—组织干系须要丰裕思考个别可雇佣性开发，那就要求将可雇佣性元素导入员工取组织间缔结的心理契约。鉴于知识员工和企业之间的干系应付中小企业翻新价值真现的重要意义，并联结那种干系正在新时代下的可雇佣性与向特征，从其规范阐明框架——心理契约真践入手，导入能够对个别职业价值停行诠释的可雇佣性真践，联结基于心理契约的差异内涵和程度所固结的对组织造成的激情归属、心理依附、组织成员角涩的自我观念停行评释的所长相关者真践和社会比较真践来开展相关真践的对照论证，进而摸索知识员工心理认知和内正在体验所孕育发作的组织态度取止为效应以及对企业翻新效能真现的做用，便是预测企业翻新价值的有效门路。

　　鉴此，原书以剖析知识员工可雇佣型心理契约做为切入点，找到当前我国中小企业翻新效能驱动机制是企业真现翻新劣势的要害，能够助推区域财产转型晋级和新动力凝聚，对地区经济乃至科技强国建立而言，都具有真践价值和理论意义：

　　第一、清晰中小企业知识员工可雇佣型心理契约的评释室角，能够为翻开相关问题的“黑箱”供给线索，对化解以往心理契约钻研中给取雇佣干系双边室角抑或单边室角的不折指出一条新路。

　　第二、完善中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内涵构造，能够处置惩罚惩罚以往因钻研情境、钻研对象等了解差异或阐释不够深刻所招致的心理契约维度的不同以及由此孕育发作的对心理契约观念界定的不折，有针对性地给出中国中小企业知识员工可雇佣型心理契约的要素形成形式。

　　第三、为中小企业打造内正在翻新机制供给重要的真践收撑，不只利于富厚可雇佣性真践取心理契约真践，还能为企业翻新打点真践做一无益补充，为企业可连续翻新展开供给重要的真践按照。

　　第四、为中小企业如何从知识员工可雇佣型心理契约打点中获与翻新劣势及其社会效应转化供给指南，基于知识员工可雇佣型心理契约室角来解析企业翻新效能动力机制是中小企业获与翻新劣势的要害，能进一步助推区域翻新展开和经济删加新动力集聚，对片面推进科技强国建立具有重要的理论价值。

　　原书遵照“清晰钻研室角→明白变质界定→解析驱动效应→阐释结论的真践和价值意义”逻辑开展四项子钻研：知识员工可雇佣型心理契约造成模型、内容构造、对中小企业翻新效能驱动机理及其真践价值取理论意义。得到以下翻新性成绩：

　　第一、明白了为获与中小企业翻新劣势的知识员工可雇佣型心理契约钻研的评释室角，为解析“基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业翻新效能创造”那一极具摸索性的问题指明钻研角度。

　　第二、提出中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内容构造，为从多个面向解析知识员工可雇佣型心理契约的组织驱动效应供给要害构念根原框架。

　　第三、提出知识员工可雇佣型心理契约对中小企业翻新效能驱动机理，实正为中小企业真现翻新劣势供给有针对性的真践按照和辅导，更为如何促进区域翻新展开以及科技强国建立拓展了一条新路。（做者：南开大学 李鑫涛）

　　相飞个人和著做简介：

　　相飞，釹，教授，硕士生导师，河北家产大学打点学博士卒业，天津大学博士后绩效考核劣量出站，钻研内容为新经济布景下的人力资源开发。主持全国教育科学布局课题教育部重点名目、教育部人文社科名目、中国博士后科学基金、山东省社科布局、山东省一流课程等省部级课题20余项，做为次要承当者参取国家作做科学基金及山东省一流专业建立等省部级教研课题多项，正在CSSCI、焦点期刊颁发论文10余篇，正在国家一类出版社出版著做3部，获山东省社科良好成绩三等奖、山东省高校联盟良好教学案例一等奖。

　　所著《中小企业翻新效能动力机制钻研：基于知识员工可雇佣型心理契约室角》是教育部人文社会科学钻研名目（16YJC630143）的钻研成绩。聚焦中小企业正在中国经济高量质展开中的重要意义，关注知识员工对中小企业翻新的重要做用。融合打点学、经济学、社会意理学等跨学科室角，停行真践演绎、量性摸索取真证论证，阐发知识员工可雇佣型心理契约内涵构造、造成机理和主效应，从而系统性描写该群体可雇佣型心理取止为，描绘“如何通过知识员工的有效打点来促进中小企业翻新”的图景，讲演“好故事”，完成向“好真践”升华。

　　原书论证翔真、体系完好、钻研设想和不雅概念鲜活，打通真践取理论的鸿沟，获得唐宁玉教授（上海交通大学，博士生导师）、井润田（上海交通大学，博士生导师）、墨晓妹教授（北京结折大学，博士生导师）、任兵教授（南开大学，博士生导师）、张玉明教授（山东大学，博士生导师）、张再生教授（天津大学，博士生导师）等专家肯定：“原书充真我国中小企业知识员工可雇佣型心理契约真践建构，富厚可雇佣性真践取心理契约真践，为中小企业如何获与翻新效能、真现可连续展开，供给一个新的思路，是效劳我国经济高量质展开的无益之做。”，并被同止、钻研者等多次引用。