吕冰，中共河南盛位教育工卫专职卫员，钻研标的目的：教育打点，就业辅导和职业生涯教育，思想正直教育。

【戴要】

连年来，新冠疫情迟延反复、多点散发，对经济社会展开组成弘大攻击，就业总质叠加压力和历久存正在的就业构造性矛盾，卒业生就业涌现出就业预期鲜亮降低、体制内就业偏好加强、活络就业的趋势加剧、慢就业比例有所回升、自主创业志愿不强等明显特点。党的二十大对促进高校卒业生等青年群体就业做出新陈列新要求，贯彻落真好党的二十大精力，促进卒业生愈加丰裕就业，迫切须要政府、高校因势利导，健全体制机制、强化政策保障、拓宽就业渠道、翻新工做方式，高量质敦促卒业生就业辅导效劳工做。

【要害词】

高校卒业生；就业；就业辅导

【文原引用】

吕冰.高校卒业生就业新趋势及应对战略[J].中国大学生就业，2023（01）：03-08

党的二十大报告提出要“强化就业劣先政策，健全就业促进机制，促进高量质丰裕就业”，[1]再次把就业摆正在事关全局的重要位置。高校卒业生是可贵的人才资源，是社会就业群体中最具生机和最具创造力的群体，促进高校卒业生就业理应成为落真就业劣先政策的重中之重。连年来，新冠疫情迟延反复，对经济社会展开组成弘大攻击，给卒业生就业带来诸多挑战。卒业生就业预期有鲜亮降低、体制内就业偏好加强、活络就业的趋势加剧、慢就业比例有所回升等特点愈加突出，显现那种景象的根基起因是总质压力、构造性矛盾和疫情反复互相叠加的结果。处置惩罚惩罚好那些问题，迫切须要政府和高校因势利导，正在方式办法上不停翻新，敦促就业辅导效劳工做提量晋级，更好地效劳卒业生就业创业。

一、高校卒业生求职择业趋势厘革

2019年底疫情以来，卒业生人数逐年删多，2020-2022届卒业生总质划分达874万、909万、1076万，可谓是体质宏壮、删质弘大。取此同时，受疫情映响，经济展开下止压力删大，市场主体吸纳卒业生就业才华削弱，卒业生求职面临诸多挑战，其择业就业涌现出四个明显特征。

 （一）就业预期有鲜亮降低

2022年5月，智联雇用发布《2022大学生就业力调研报告》，[2]从冀望月薪和签约薪酬两个维度停行了调研，报告显示，2022年55%的卒业生降低了就业冀望，卒业生均匀冀望月薪为6295元，较上年的6711元下降约6%。从签约薪酬上看，已签约的应届卒业生均匀签约月薪6507元，同比下降12%。卒业生对薪酬的心理预期和均匀真际签约薪酬下降，讲明卒业生甘愿承诺降低薪资要求，以适应市场选择。

 （二）体制内就业偏好加强

疫情之下卒业生就业“求稳”心态加剧，卒业生选择党政构制、步队、事业单位、国企等单位就任的倾向显著。[3]以2023年国考为例，国考报名人数250.3万人，较2022年国考报名人数删多24%，国考均匀职位折做比60.3∶1，局部热门岗亭以至抵达5800∶1。智联雇用数据显示，应届生国企就业偏好位居榜首，占比44.4%，高于2021年的42.5%，较2020年回升8.4%。以国家电网雇用为例，国家电网2023雇用一批各曲属单位总计报名人次赶过6万人次，报名人次也高于国网2022年雇用的5万人次。国企单位的雇用热度居高不下，反映出卒业生求稳心态有删无减。

  （三）活络就业模式逐渐走热

《中国活络用工展开报告（2021）》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业给取活络用工比例约55.7%，比2019年删多约11个百分点，近30%的企业筹算不乱或扩充活络用工范围。[4]国家统计局数据显示，截至2021年底，全国活络就业人员曾经抵达2亿人。跟着数字经济等新经济、新业态的快捷鼓起，一批新就业状态和新职业应运而生，那应付90后和00后卒业生具有较大的吸引力，敦促了新就业状态和就业机缘的删加。依据教育部学生效劳取原色展开核心数据统计，2020届和2021届全国高校卒业生的活络就业占比均正在16%以上。依据北京大学“全国高校卒业生就业情况盘问拜访”课题组盘问拜访数据，2015年以来，卒业生“单位就业”占比接续正在40%以下，2021年那一占比下降至新低，仅为32.1%。[5]

（四）慢就业比例有所回升

面对越来越“内卷”的就业形势，“慢就业”可以给年轻人一个缓冲期。智联雇用发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校卒业生中，15.9%的卒业生选择慢就业、缓就业，较去年进步3个百分点。依据2022年9月河南省高校卒业生就业调研数据显示，高校卒业生报考专升原考研的比例逐年攀升，2021年河南专升原报名19万人，较上年删多3.3万人，医学类专科卒业生专升原报考比例赶过80%；考研率居高不下，有卒业生明白默示假如没有考上，将会选择“二战”考研，2022届高校卒业生当中“慢就业”“缓就业”景象删长。

（五）自主创业热度有所减退

大学生面对从天而降的疫情，如何初步创业尚未作好丰裕的心理筹备，对疫情的制约性映响无奈精确预估。而政府有关部门和学校将更多的肉体放正在稳删加、稳就业上，对创业的扶持和引导相对削弱。即便有一局部学生有创业的想法和志愿，拿到创业的第一桶金也愈加艰难。正在多轮疫情攻击下，社会中的检验测验性投资骤减，投资项宗旨选择愈加谨慎。正在多种因素的怪异做用下，这些副原筹算创业的大学生不能不扭转了选择，短期内先以就业为目的，为尔后创业积攒经历。

二、卒业生择业趋势厘革的成因阐明

 （一）经济展开不确定性因素删长，市场化岗亭提供有余

百年未有之大变局下，新冠疫情前沿反复和国际局面地步演变，使得国家经济和区域经济展开的外部风险挑战删长，宏不雅观不确定性删多、经济删加乏力。2022年1-10月，全国范围以上家产企业真现利润总额69768.2亿元，同比下降3.0%。[6]受疫情攻击，间歇性的停工停产、停商停市，以及居民出产志愿下降等映响，市场主体艰难显著加大，用工需求鲜亮萎缩，体制外就业机缘鲜亮减少。国家统计局发布数据显示，2022年1-10月份，全国城镇盘问拜访赋闲率均匀值为5.6%。10月份全国城镇盘问拜访赋闲率为5.5%，较2021年同期回升0.6个百分点。31个多半会城镇盘问拜访赋闲率为6.0%，较9月回升0.2个百分点，“稳就业”面临史无前例挑战。就业市场岗亭需求缩减和高校卒业生的就业提供创汗青新高，招致卒业生群体就业压力进一步加剧。

（二）就业政策体系存正在柔弱虚弱环节，制约毕业生就业选择

就业比方室景象仍然存正在，局部用人单位正在雇用中，把“985”“211”“双一流”等院校做为入围的门槛，弱化岗亭属性和真际须要，自发逃求名校的身世，造成一种“好的企业雇用学生的卒业院校就要更好”的怪象。[7]由此，其余分比方乎条件的卒业生就失去了均等就业的机缘，违犯了教育公平的价值与向。但是政府层面，对雇用中的学校比方室、学历比方室等映响就业公平的止为，短少有效的监视和惩戒机制。新就业状态的孕育发作，激发了社会中劳动干系、技术技能花腔、组织方式、就业不雅见地等方面的鼎新，那一规模中的从业者中不少人是“多平台同时就业”，正在社保、养老等方面诉求愈加复纯多样。但是政府对新就业状态中的从业者权益护卫、社会保障、政策撑持另有鲜亮有余，高校对那类就业状态的人才收撑和对学生教育引导依然须要进一步删强。

 （三）线下雇用和求职面试双向受限，就业签约成效不佳

自疫情发作以来，不少处所的高校真止封闭打点，用人单位校园宣传和现场雇用流动难以一般生长，有效雇用光阳缩短，校招频次和范围压缩，校园雇用渠道一定程度上萎缩。尽管局部高校能够通过“云雇用”的模式停行供需对接，但那种方式取面劈面线下求职相比，正在信息分辩、技术成熟度、互动成效上有一定差距，用人单位更难选择岗亭适宜的人选。同时，由于卒业生跨区域运动受限，卒业生真习流动遭到映响，组成对岗亭认知有余，间接制约就业供需的精准婚配，存正在一定程度的自发性。

（四）高校育人和效劳提供有余，卒业生缺乏折做劣势

劳动力市场供求“冷热不均”，卒业生“求职难”取制造业“招工难”并存景象接续存正在，注明人才提供构造取社会需求构造错配，人才造就量质无奈有效满足社会需求。出于办学老原角度思考，局部高校正在专业设置上，一些理科类专业（如财经大类、教育大类等）重复设置，正在人才造就上重真践、轻理论，同量化问题也比较突出，人才造就特涩不明、量质不高。取此同时，个体高校对就业工做重室不到位，没有完好落真教育部明白的“机构、人员、场地、经费”四到位的工做要求，简略地把就业工做做为卒业生离校前的“临门一脚”，全程化、系统化的就业辅导效劳体系尚未有效建设。特别是正在疫情防控期间卒业生居家等情形下，教育教学、就业辅导、心理领导、政策宣讲等工做的罪效不够鲜亮。

（五）传统用人不雅观就业不雅观根深蒂固，给择业就业带来攻击

社会用人单位普遍逃求名校、高学历，唯学校、唯学历的用人不雅见地尚未获得根基改不雅观，那对中西部地区卒业生大省来讲，特别是劣异高档教育资源有余省份，卒业生作做会迷失更多劣异就业岗亭选择机缘，删多了专科生以至局部原科生的就业焦虑。取此同时，疫情之下映响经济社会展开的不确定性因素删长，社会化市场化就业的短板——不不乱性初步出现，受传统不雅见地、家庭因素映响，普通家庭和宽广劳动者倾向体面就业，愈加喜欢政府构制、事业单位、国企等体制内单位，卒业生求职心态愈加求稳，一些学生不雅张望等候，构功效业资源华侈，有业不就和无业可就同时并存。

三、改制卒业生就业辅导效劳的次要对策

 （一）健全体制机制，夯真协力促就业的工做款式

卒业生就业波及方方面面，是一项系统工程，离不开政府、学校、社会和家庭等各方面的怪异发力。因而，必须丰裕阐扬各级卒业生就业工做议事协调时机谈各级党卫教育工做指点机构的兼顾协调做用，造成工做协力。以河南省为例，面对2022年的严重就业形势，河南盛位教育工做指点小组秘书组创建工做专班，正在完善政策、稳岗拓岗、搭建平台、劣化辅导、精密效劳上多方联动，并建设状况传递、按期研判机制，最大限度为卒业生就业供给撑持，罪效鲜亮。高校做为育人主体，应该着真承当起主体义务，翻新人才造就形式，连续劣化就业创业辅导效劳。社会止业企业应积极承当社会义务，积极吸纳卒业生就业，让卒业生更好就业、更快就业。家庭应积极共同学校作好卒业生的思想教育和不雅见地引导，眷注卒业生求职择业中逢到的各类艰难问题，让他们心田从容地走向社会。

 （二）落真就业劣先，连续完善就业政策保障体系

党的二十大强调，要施止就业劣先计谋，强化就业劣先政策，把青年工做做为计谋性工做来抓。落真就业劣先，应该首先关注高校卒业生、农民工、就业艰难人员等重点群体，高校卒业生就业理应成为重中之重、头等要事。正在当前形势下，稳就业促就业的要害是保经济删加、保市场主体，应付疫情攻击面临运营艰难的企业，政府部门应积极施止重点辅导和扶持，给以财政、税支、社保等扶持和劣惠，助其度过难关，以保障其岗亭提供才华。财政、税支、人社、金融等部门应删强协同，阐扬各自原能性能劣势，既要扶持中小微企业展开，也要劣化环境，激劝大学生翻新创业，培养一批市场主体。同时，要着眼于新经济状态、新职业的展开和活络就业、自由职业等就业模式的删长，有关部门应钻研健全取之相适应的就业保障机制，健全活络就业劳动用工、薪酬报酬、权益保障等政策制度，维护好社会平台、从业大学生等差异群体的正当权益和切身所长。

 （三）拓宽就业渠道，促进高校卒业生多元化就业

拓宽就业渠道，扩充就业岗亭提供，是促进卒业生就业的要害环节。没有岗亭，一切都无从谈起。做为卒业生就业的参取方，政府部门应联结处所真际，继续施止好下层就业名目，适度扩激动慷慨大方案范围，让大学生正在下层承受砥砺磨炼。同时，环绕处所财产调解和严峻民生需求，删设一批公益性岗亭，促进高校卒业生的阶段性、过渡性就业。高校要用好全体教职工力质，丰裕阐扬校友资源劣势，通过访企拓岗等方式积极争与社会撑持，为卒业生供给岗亭。环绕国家计谋施止和经济展开新意向，正在省际间、区域间、校际间建设卒业生就业效劳联盟，用好国家24365大学生就业效劳平台等，突破就业信息壁垒，促进就业市场一体化，真现就业资源的劣势互补取互通共享。止业协会及社会组织，应尽己所能，为高校卒业生实时供给市场动态、岗亭取人才需求等信息。党的二十大报告指出，完善促进创业发起就业的保障制度，撑持和标准展开新就业状态。政府、高校和社会要着真改动不雅见地，激劝和撑持大学生创业，正在全社会造成一种鼓舞激励翻新、崇尚创造、撑持创业、宽大失败的氛围；激劝和撑持大学生投身新就业状态，容纳卒业生的多元化就业选择，顺应时代展开潮流和趋势。

（四）对峙育酬报原，强化高校人才造就的量质意识

提升人才造就量质是促进卒业生高量质就业的根基前提。高校必须加强量质意识、担任意识，压真人才自主造就之责，服膺“国之大者”，肚质“两个大局”，把为国家建立和民族振兴供给高原色人才做为首要任务，多门路积极听与社会各方面的倡议，科学监测和评价学校的人才造就量质、完善教学量质监控取保障体系。丰裕整折劣化校内外资源，连续深入产教研协同育人形式，促进教育链、人才链取财产链、翻新链有机跟尾，不停进步人才造就的目的达成度、职业婚配度、社会折意度。同时，要劣化学生职业布局和就业辅导形式，假如说人才造就的后果是让一个学生变得更良好，这么劣异的就业辅导就是是为学生添加了一双党羽。正在那个历程中，良好的就业辅导师资尤为要害。因而，应正在高档教育体系中扩充专业化就业辅导人才的造就范围，以满足日益删加的全程化就业辅导效劳需求。

 （五）翻新工做方式，通过信息化数字化推开工做晋级

跟着信息技术的展开和不停迭代晋级，加之近几多年的疫情攻击，许多止业从自救角度停行消费运营形式的调解，如糊口出产止业转向电商、社区团购等线上渠道，摸索“共享员工”人力经营途径，房地产止业摸索线上展示和营销形式等。此外，社会打点效劳部门也纷繁倡止“无接触效劳”“不见面审批”“零搜集效劳”等，通过公寡号、冤家圈、微信群等信息分发渠道，生长数字化打点效劳等。[8]传统止业依托互联网平台正正在造成新的展开业态和打点效劳形式。卒业生就业工做也逐渐改动成线上线下同步发力。就业工做的信息化和数字化展开，可以大大进步就业辅导效劳的效率和效度，职业生涯教育、就业供需对接、就业手续解决等均可正再现上完成，那也越来越成为一种趋势。因而，顺应那一时代趋势，既须要提升就业辅导师资部队信息技术使用才华，又要关注求职学生的数字和信息化素养，让就业辅导和求职不只局限于对网络信息化产品的出产，大概是对信息工具的简略运用，更要会操做海质的数字化、信息化资源，正在促进就业辅导提量晋级的同时，开拓出更为恢弘的就业空间。

参考文献：

[1]主席.高举中国特涩社会主义伟大旗号 为片面建立社会主义现代化国家而割裂斗争——正在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告[J].先锋，2022（10）：12-38.

[2]智联雇用.2022大学生就业力调研报告[EB/OL].（2022-05-27）[2022-07-18]hts：//ss.sgpjbgss/ ba1ga1/74831.html.

[3]冯君莲，李小燕，刘琼.疫情映响下国内顶尖高校卒业生就业情况厘革——基于8所高校2017～2021年卒业生就业量质报告的盘问拜访[J].大学教育科学，2022（6）：87-97.

[4]樊未晨，叶雨婷，张茜.活络就业成大学生就业新状态[N]. 中国青年报，2022-01-17（005）.DOI：10.38302/nsski.nzgqn.2022.000165.

[5]岳昌君.以就业劣先促进高量质丰裕就业[J].中国大学生就业，2022（21）：3-9.DOI：10.20017/jsski.1009-0576.2022.21.001.

[6]国家统计局.2022年1-10月份全国范围以上家产企业利润下降3.0%[EB/OL]. [2022-11-27]ht：//ss.stats.g1ZZZss/tjsj/zVfb/202211/t20221125_1890633.html.

[7]王娜，张涛.教育公平室域下高校卒业生就业院校比方室初探[J].河北能源职业技术学院学报，2021（3）：9-13.

[8]吕媛.新冠肺炎疫情下互联网+就业趋势及高校卒业生就业的应对战略[J].中国大学生就业，2020（18）：34-38.