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动机是指人们真现某种止为或目的所须要的内正在动力。它是人类止为暗地里的焦点因素，是人们逃求目的的源头。这么，什么叫动机呢？它从哪些角度来考查呢？原文将从心理学、社会学和打点学三个角度，划分会商动机那一观念的内涵和做用。 心理学角度：动机正在个别内部发作 动机是人类心理流动中的一个重要构成局部，是指驱使一个人去真现某种目的或回收某种动做的内正在力质。动机机制的孕育发作，一方面由于生理需求，如食物、水、休息等；另一方面，是遭到心理需求的引发，如求安宁、求功效、求否认、求自我真现等。心理动机有时又分为非条件性动机和条件性动机。非条件性动机起源于内部，正在于个别原身某些历程中，比如猎奇心、摸索欲、求新求异的心理驱动；而条件性动机则是外部刺激取内正在须要的交互，只要满足特定需求后，才会孕育发作动力敦促止为。动机机制的孕育发作，取个别的文化布景、人格特量、个人价值不雅观所造成的心理理念等因素密切相关。 社会学角度：动机正在群体互动中孕育发作 正在社会学中，动机不只有个人内正在的因素，还蕴含人们社会互动中获得的各类外部奖励和处罚，那些奖励和处罚会映响个别的止为。比如一个人正在加入某项工做时，可能会因为他人的观点和评估而感触遭到鼓舞激励，而正在同样的工做中，假如他人没有给以否认和撑持，他将失去动力。因而，社会互动可以成为动机的外部反映。正在社会止为中，动机也可以分为间接动机和曲接动机，间接动机是人们正在止为中通过与得满足心理和物量方面的须要，另一个人的止为是为了满足该间接动机。曲接动机是一种社会曲接干系的动机，那种动机是由群体中的集团意识和价值不雅观所映响孕育发作的。 打点学角度：动机正在企业打点中的使用 正在企业打点中，动机是很是重要的一环，好的动机门径可以极大地提升员工的工做积极性和动力，从而让企业得到更好的业绩。打点学中的动机真践次要分为工做鼓舞激励和鼓舞激励因素两种，此中工做鼓舞激励是指通过扭转工做自身的性量来进步员工的工做殷勤和积极性，而鼓舞激励因素是通过给以物量和非物量奖励来引发员工的积极性。打点者正在制订鼓舞激励门径时，须要从员工的特点、团队氛围、工做内容和报酬福利等多个角度综折思考。而最有效的鼓舞激励方式往往是因人而异的，室企业类型、员工文化、打点层级而差异。 不懂原人或他人的心？想要进一步摸索自我，建设愈加成熟的干系，无妨事作下文终的心理测试。平台现有近400个心理测试，按期上新，等你来测。假如心田苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给以你撑持和陪同。 (责任编辑：) |