戴要：煤矿工人心理安宁的焦点因素是煤矿工人的安宁感。盘问拜访讲明，煤矿工人安宁感的映响因素次要正在于非凡的工做环境、工做性量以及煤矿工人个别因素。咱们认为，处置惩罚惩罚煤矿工人的心理安宁问题，提升煤矿工人安宁感的要害正在于建设“矿难三级防控体系”。

要害词： 煤矿工人 安宁感 心理安宁

一、问题的提出

“十五”期间，湖南省政府依据国家发表的《安宁消费法》等一系列安宁消费法规，将煤矿安宁消费归入社会经济展开布局，通过一系列的勤勉，湖南省煤矿安宁消费情况总体不乱、趋于好转。但整治矿难形势仍然严重！颠终大质的盘问拜访阐明，咱们发现，湖南省正在治理矿难上显现了一个浮泛，即整治煤矿安宁中强调物的安宁赶过强调人的安宁，忽室了对煤矿工人心理安宁的关注，使得煤矿工人的不安宁心理历久存正在，从而正在煤矿的安宁消费中埋下了不安宁隐患。相关量料显示，人正在劳动历程中有50%—80%的事件取酬报因素有关，到90年代，酬报因素的比例回升到80%—90%。[1] 我国近两年的煤矿事件有近八成是由于酬报起因组成的。回想已往咱们的治矿战略不难发现，寡多治矿良策都局限于法令、正直、经济等领域之中，更多地关注的是物的安宁而很少波及到人的安宁——煤矿工人的心理安宁。原钻研试图补救那点有余。

二、盘问拜访宗旨取意义

（一）宗旨取内容

原课题钻研的大旨正在于提醉正在“矿难频发时期”湖南省煤矿工人的心理安宁感的映响因素，以惹起社会对煤矿工人特别是煤矿工人心理安宁的关注，为矿难的治理、煤矿经济的打点等方面供给倡议。

为此，咱们试图综折应用定性钻研取定质钻研，真践阐明取真证钻研相联结，通过大领域的问卷盘问拜访、心理测质、不雅察观点、现场访谈法获与煤矿工人的糊口、消费、心理方面的大质信息，旨正在考查下列几多个问题，借以发掘映响煤矿工人心理安宁问题的泉源——三矿问题，并进一步对处置惩罚惩罚煤矿工人的心理安宁问题做出初阶的摸索性阐明：

（1）湖南煤矿工人的情况

（2）煤矿工人的心理安宁情感况

（3）煤矿工人心理安宁感的制约因素

（4）煤矿工人心理安宁情感况的成因

（二）意义

1、真践意义

（1）安宁心理学真践的完善取补充。

原文第一次从煤矿工人的心理安宁感取消费安宁干系的角度钻研矿难发作的起因，补救了以往煤矿安宁钻研的有余，提出了一个钻研矿难发作的新思路。

（2）安康真践和矿业安宁真践的展开和真证。

探索了映响煤矿工人心理安宁感的因素，并依据马斯洛的层次需求真践，提出相关倡议，从真证上撑持并展开安康真践和矿业安宁真践。

2、现真意义

关注煤矿工人的心理安宁情况，表示了建立谐和社会的要求和安宁消费打点水平量的奔腾。假如煤矿工人的心理安宁问题历久得不四处置惩罚惩罚，就遏制不住矿难，妨碍矿区的不乱和煤矿工人家庭的幸福，妨碍煤矿企业的可连续展开，妨碍黎民经济的安康展开和小康社会的建立，最末将晦气于谐和社会的建立。

基于此，咱们以煤矿工人的安宁感的映响因素为切入点来钻研煤矿安宁问题，那对进步中国矿业消费的安宁系数，建设谐和社会具有严峻的现真意义。

三、调核查象取办法

（一）调核查象

颠终三年的盘问拜访钻研，盘问拜访各种样原共计745人，煤矿工人545人，高空建筑工人200人。

煤矿工人人口学变质：煤矿工人男545名，年龄20-80岁，均匀年龄40.55岁；受教育程度：小学及小学以下文化程度占32.2%，初中文化程度占50.5%，高中文化程度占14.2%，高中以上文化程度占3.1%。

样原分袂来自常德市澧县、浏阴市大窑镇澄潭江、宁乡县煤炭坝、郴州市嘉禾县。4个地区划分位于湖南省北部、东部、中部和南部，监视距离有远有近；企业性量有国有、私有；财产职位中央正在当地无为主导财产也有非主导财产；经济展开水平有兴隆也有清苦。那些地区的社会经济条件和作做条件有一定的相似性和不异性。因而，选择那些地区停行盘问拜访钻研，有利于片面理解湖南煤矿工人的安宁心理情况取安宁情感况，能为政府阐明处置惩罚惩罚煤矿工人身心问题供给具有真证根原的对策。

表1 被试企业性量及工种分布（人）

（二）盘问拜访办法 

1、问卷盘问拜访法

从四个地区随机抽与的十八处煤矿中，给取随机抽样的办法抽与井下煤矿工人、空中工人、打点者，依照范例化的步调施测，运用问卷对他们停行一一提问回覆。

2、现场访谈法  

对宁乡县、澧县、嘉禾县、浏阴市等三十多家煤矿企业的工人停行了访谈。

（三）盘问拜访资料

1、马斯洛《安宁感一不安宁感问卷》

马斯洛假制的《安宁感-不安宁感问卷》(简称S-I问卷)，共有75道测试题目问题，具有较高的信度和效度。依据马斯洛的安宁须要层次真践，问卷分为安宁、归属取爱、尊重三个维度。依照马斯洛的统计范例，得分正在24分以下者，具有安宁感；得分正在25—31分之间的，具有不安宁感的倾向，但仍属于一般领域内；得分正在32- 39分之间的，则具有不安宁感；39分以上的，具有重大不安宁感，即存正在有重大的心理问题，须要停行心理领导。

2、煤矿工人根柢状况问卷

煤矿工人根柢状况问卷是由钻研者自止假制的，旨正在与得煤矿工人的一些根柢信息，如年龄、工龄、工做性量、工种、家庭根柢状况、工伤状况、身体根柢情况等。

（四） 数据办理及统计办法：

对盘问拜访回支的问卷用SPSS13.0统计软件包停行统计阐明。

[1]《安宁心理》绍辉 王凯华.安宁心理学.北京：化学家产出版社 教材出版社，2004.3第1页。

（相关图表正在颁发图片栏上）
四、盘问拜访结果取阐明

（一）工做性量、工做环境因素对煤矿工人安宁感的映响

1、煤矿工人工做的安宁度对煤矿工人安宁感的映响。

咱们以高空建筑止业工人安宁感做为对照名目，钻研安宁度对煤矿工人安宁感的映响。

表2 煤矿工人取建筑工人安宁感得分对照

工种

表2显示：煤矿工人的安宁感均匀分数31.73分，高空建筑工人30.64分，两者总体安宁感均匀分高，安宁感差，处于“具有不安宁感”的品级。

两者的工做环境危险系数高，工人个别不同较小，工做安宁度低，以致煤矿工人取高空建筑工人的安宁感都差，那注明工做性量的安宁度对煤矿工人的安宁感有一定的映响，那一结论取其余真践钻研的结论相一致。

2、煤矿工人经济收出不同对煤矿工人安宁感的映响。

表3 差异收出品级取安宁感品级的多重比较阐明

表3显示：差异收出的煤矿工人安宁情感况的映响存正在显著不同，低收出的煤矿工人取高收出的煤矿工人安宁感收出不同显著，煤矿工人的经济收出对煤矿工人安宁感映响显著。